福州
福州地铁科技有限公司成立于2023年9月，注册资金1亿元，是福州地铁集团有限公司下属全资子公司，主营业务包括软件开发、系统集成、系统运维、设备维保、科研创新及轨道交通运营相关系统开发运营等。根据业务发展需要，现面向社会公开选聘职业经理人1名，有关事项公告如下：
一、选聘原则
坚持市场导向；坚持依法依规；坚持公平公正公开。
二、选聘岗位
（一）岗位名称及数量
福州地铁科技有限公司副总经理1名。
（二）岗位职责
1.协助总经理办理公司日常经营管理及运营管理工作；
2.根据公司发展规划，拓展公司的市场策略，把握公司在行业中的发展方向，实现企业经营战略目标；负责公司产品的市场开发，及时提供市场反馈；
3.全面统筹研发及产品运维全过程管理，确保完成季度、年度各项指标；
4.负责研发产品系统及平台、承接地铁集团现有产品的维保、升级改造工作；
5.研发孵化具有市场竞争力的产品、拓展信息化产品业务市场、研究利用落地新技术；
6.负责公司信息系统、承接项目的软件、硬件、网络运维工作；负责公司内部安全管理工作；
7.完成上级有关单位和领导交办的其他工作。
三、选聘范围和资格条件
（一）选聘范围
全国范围内符合岗位资格条件的人员均可报名。
（二）岗位资格条件
1.具有较好的政治素质，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，廉洁自律，品行端正，作风严谨，具有良好的职业素养；
2.年龄在50周岁以下（1973年4月1日（含）以后出生），具有正常履职的身体条件；
3.大专及以上学历，计算机相关专业，应聘人员专业参照《福建省机关事业单位招考专业指导目录（2024年）》（http://gwykl.fujian.gov.cn/portal/policy/specialtylist2024.htm）；
4.具有10年及以上工作经历，其中从事it行业项目管理、经营管理等工作7年以上；
5.具备优秀的判断决策和团队管理能力，熟悉企业数字化战略规划，具有深厚的软件开发工作经验、良好的信息系统建设和产品设计能力；
6.熟悉现代企业管理制度，视野开阔，创新意识强，商业谈判、沟通协调能力强；
7.存在以下情形之一的，不得参加选聘：
（1）无民事行为能力或者限制民事行为能力；
（2）曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员，因违纪违规或工作不善造成重大损失被开除、辞退、解聘的；
（3）个人所负数额较大的债务到期未清偿或被列为失信被执行人的；
（4）涉嫌违纪违法，在处分影响期内，或正在接受有关机关审查尚未作出结论的。
四、选聘程序
本次公开选聘采取网上报名的方式，同时委托第三方人力资源服务机构协助开展本次选聘工作。选聘程序按照网上报名、资格审核、面试、体检、组织考察、公示及聘用等程序进行。
（一）网上报名
采取网络报名的方式进行，应聘人员登录中国海峡人才网企事业单位公开招聘平台进行报名；
扫描下方二维码报名（请点击链接查看详情）
2.报名时间：2024年4月8日至4月14日。请应聘人员在规定的报名时间内登录上述网站，提交个人信息及以下材料，逾期不予受理：
（1）身份证（正、反面）；
（2）毕业证、学位证及其它证书；
（3）教育部学历证书电子注册备案表（二维码验证6个月内有效）；
（4）职称（职业资格）证明等材料；
（5）岗位条件中有工作经历要求的需由工作经历所在单位提供证明。
（二）资格审核
按照选聘条件，对应聘人员填报的报名资料进行资格审核，审核通过方可进入面试环节，面试安排将以邮件或短信形式通知。选聘计划数与资格审核通过人数原则上不低于1:3。未达到1:3比例的，可以延长报名时间或取消选聘计划。
（三）面试
1.资格审核通过人员需携带以下材料参加公司组织的现场面试：
（1）本人有效期内二代身份证原件及复印件；
（2）学历、学位证书原件及复印件（留学归国人员应出具国家教育部门的学历学位认证）；
（3）职（执）业资格证书、专业技术资格证书等有关材料；
（4）与应聘职位相关的个人履历说明及工作总结，证明具备相应专业能力的有关项目、案例等材料。
2.本次面试采取半结构化的方式，主要测评应聘人员的逻辑思维、专业水平、分析与解决问题、沟通应变等方面能力。面试成绩满分100分，合格线70分。根据计划选聘人数，按照合格线（含）以上分数从高到低确定进入下一环节人选。
（四）体检
通过面试的人员到指定医院参加体检，体检标准按《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>;及<公务员录用体检操作手册(试行)>;有关内容的通知》执行。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。
（五）组织考察
采取背景调查、考察谈话或查阅个人档案等方式，全面了解掌握考察对象德能勤绩廉方面的表现。
（六）确定拟聘人选
根据面试、体检及考察等综合情况，确定拟聘人选，无合适人选的可以空缺。
（七）公示
本次拟聘人选将在福州地铁官网及福州市人事人才网公示5个工作日。
（八）聘用
公示无异议或反映问题经查实不影响聘用的，签订劳动合同及聘任协议，合同期限三年，试用期六个月。薪酬由基本年薪、绩效年薪及任期绩效组成，并按照合同约定对其进行年度及任期考核。
本次聘任人员属市场化身份，应实行任期制和契约化管理，严格按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”的方式进行管理。
五、其他事项
（一）应聘人员对填报的个人信息及提供材料的真实性、完整性负责，如有发现与事实不符或弄虚作假的情形，公司有权取消其聘任资格。资格审核贯穿选聘工作全过程，在任何环节发现考生不符合选聘条件或弄虚作假骗取选聘资格的，均取消其资格，情节严重的追究责任。
（二）应聘人员所提供的个人信息资料恕不退还，公司将予以妥善保管。
（三）应聘人员请保证填写的所有联系方式准确，选聘期间保持手机畅通，相关通知将以短信（留意短信是否会被拦截）、邮件方式通知。凡因通讯不畅导致无法联络本人的，均视为自动放弃。
（四）本次选聘不向应聘人员收取任何费用，不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办任何形式辅导培训班，请提高警惕，谨防受骗。
（五）报名咨询电话：0591-87628260（工作时间）。
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