岗位职责： 1、根据公司战略发展需求与业务目标，制定年度和季度招聘计划，落实招聘工作; 2、负责公司各事业部的招聘，制定并优化招聘策略和流程，确保及时有效地引进核心人才，持续优化人才引进方案; 3、定期与业务部门沟通，了解公司战略发展规划，为公司未来发展储备核心人才; 4、定期进行人才市场调研，了解行业薪酬趋势、招聘难点、人才供需变化等提供相关分析报告和建议，帮助公司优化招聘策略； 5、为高层管理层提供关于人才市场的洞察，支持其在人才战略上的决策。 任职要求： 1.一本及以上学历，互联网大厂背景优先； 2.具有2年以上招聘背景，熟悉相关地区的招聘市场和法律法规； 3.拥有良好的问题解决能力和应变能力，能够在压力下高效完成工作； 4.熟悉各类招聘渠道和工具，具备良好的人才评估和筛选能力； 5.具备较强的组织协调能力和团队合作精神，能够适应跨文化工作环境。