职位描述
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岗位职责:
1.根据公司战略和政策,修订和完善薪酬绩效管理体系,撰写相关方案和实施流程;
2.根据现行绩效制度,审核各部门员工绩效考核结果,并协助各部门开绩效改进沟通;
3.关注市场薪酬绩效动态,负责薪酬绩效内外部调研,提高公司薪酬绩效竞争力;
4.负责薪酬绩效管理方案的宣导与培训工作,推动方案的落地执行。
5.根据薪酬执行标准,核算每月薪资,确保准确无误发放。
职位要求:
1.全日制统招本科以上学历,人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业;
2.有3年以上薪资绩效工作经验,具有薪资绩效统计、考核评估、绩效分析等经验;
3.熟悉各类绩效管理工具,能够根据业务需要设计各类薪酬结构;
4.数据敏感性强,具备优秀的数据处理能力分析能力;
5.具备较强的沟通能力和抗压力,能够独立完成薪酬绩效独立核算工作。
工作地点
地址:福州台江区福州-台江区ICC升龙环球中心42楼
求职提示:用人单位发布虚假招聘信息,或以任何名义向求职者收取财物(如体检费、置装费、押金、服装费、培训费、身份证、毕业证等),均涉嫌违法,请求职者务必提高警惕。
职位发布者
赵先生HR
福建海通发展股份有限公司
- 交通·运输·物流
- 200-499人
- 公司性质未知
- 福州仓山区仓山万达a2-10层
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