1、负责新员工培训和绩效考核工作:负责新员工培训计划的实施、评估、考核成绩、培训档案及新员工课件的优化、维护;
2、建立培训管理体系:根据公司发展规划,搭建、实施并完善公司培训体系,建立、完善相应培训管理制度文件;
3、组织培训计划:负责按照培训计划组织实施培训,包括但不限于对培训效果进行追踪、统计、整理、归档等;
4、调研培训项目并运行项目方案:负责公司相关专业力、通用力培训项目需求调研、方案设计和交付运营,输出培训项目方案;
5、协助管理内训师:协助上级做好内训师团队的管理、激励和考核;
6、协助重点岗位建设:协助负责公司部分重点岗位任职资格体系建设工作;
7、做好组织发展规划和组织优化调整,建立企业竞争力模型;
8、负责公司干部选拔、晋升、淘汰管理机制的制定,完善公司用人资格标准体系。
【任职资格】
1、人力资源管理相关专业优先;
2、三年以上相关岗位工作经验,房地产行业经验优先;
3、有良好的表达能力和抗压能力,可独立承担模块工作;
4、履职经历聚焦人力资源工作,规避总办工作高占比,重点倾向组织发展、人才发展工作;
5、行业经历地产、互联网优先,避免劳动力密集行业;
6、履历稳定,思维清晰、沟通表达能力较好,具备组织能力及一定抗压性,形象气质佳,可做为高潜培养人员;
【工作时间】
9:00-17:30 双休
【福利待遇】
薪酬10k-11K,五险一金,每月固定补助(交通/通讯) 14薪。



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行业未知
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200-499人
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股份制企业
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