职责描述：1. 负责公司年度薪酬福利预算，结构化分析，按季度滚动预测实际人力成本。做好成本差异分析、跟进及相关措施管控。 2. 维护公司职级体系，相关岗位序列工作职责理清，公司内部岗位价值平衡与对标分析。对标外部市场零售行业相关标准岗位，参与年度薪酬调研。3. 对公司内部各运营体系内的薪酬福利水平内公平性分析，外部竞争力分析与提议，为HRBP和招聘团队提供及时的薪酬报告专业解读与薪酬解决方案支持。4. 负责公司内各运营体系内的薪酬效能分析，并提供结构化的数据和报表支撑。追踪、管控人力成本与预算的差异，及时向管理层出具各类薪酬福利的分析报告与薪酬预警信息。5. 负责公司层面薪酬架构的优化，执行和有效性跟进与调整，分析与评估薪酬架构下各项薪酬政策、管控措施的影响，并提出有效应对变化的方案。 6. 负责与绩效管理流程的对接，有效整合薪酬与绩效纬度的数据，汇总公司整体人力成本数据与绩效分析，落实薪酬驱动绩效的效果与报告。 7. 负责计划、执行集团各种薪酬福利项目，确保项目产出有效性。任职要求：1. 本科学历，人力资源管理、财务或经济管理类专业毕业优先。2. 有零售行业1000人以上规模薪酬福利相关领域管理岗工作经验5-8年；3. 热爱并擅长数据分析工作，逻辑性强，出色的演示能力和沟通能力。4. 能在压力下工作，具有在时间压力下有效处理多任务的技能。