1.拟定企业招聘计划并报领导审批，根据企业的现有编制、企业的战略发展目标以及各部门的发展需要拟定企业招聘计划;2.负责岗位说明书的编写以及变更和完善工作;3.负责协助领导制定和完善企业的招聘流程以及制度;4.负责具体招聘工作的实施执行，组织人员进行建立甄别、筛选以及聘前测试等相关工作;5.组织进行人员初试和复试，确定合适人选并报上级领导审批;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;7.负责员工的试用期管理工作，并对招聘工作进行总结和评估;8.与外部招聘机构保持良好的合作关系。职责要求：1.具备人力资源管理知识，熟悉关于合同管理、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策;2.具备招聘方面的知识和经验，熟悉招聘流程和招聘渠道;3.具备良好的识别人才的能力，能运用专业的知识进行人才的识别，分析应聘者擅长的工作以及其适合的岗位;4.具备良好的分析能力，能透过问题的表象发现问题的根源，并拟定出可能的解决方案;5.具备良好的团队合作精神。