岗位职责： 1.组织编制各项人事行政规章制度，并组织贯彻执行； 2.依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，完成人力资源的挖掘和储备工作； 3.组织实施员工的绩效考评、晋升、调动、奖惩等全方位管理； 4.负责组织完成员工薪酬及保险福利等管理； 5.与员工沟通、了解思想动态，负责员工关系的管理； 6.编制年度费用预算并监督实施； 7.负责公司各类项目的申报管理工作； 8.根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作； 9.参与公司的各类法务事件； 10.领导安排的其他工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，有相关的管理经验优先，体制内企事业单位行政管理岗退休人员亦可； 2.熟悉并精通人力资源管理各模块的流程及行政管理能力； 3.具有较强的团队领导能力和责任意识；良好的沟通能力和应变能力以及发现人才的眼光； 4.良好的学习能力和文案写作能力，熟练的使用word,excel等计算机办公软件。