工作职责：

1、预测培训需求，拟订公司培训制度、年度培训大纲，度身定制员工教育培训计划，确保教育培训各项工作有序开展。

2、拓展公司培训资源，建立公司内、外部的专、兼职教师队伍，组织管理各类培训班，组织教材编写及题库建设，确保教育培训优质高效。

3、拟订和执行员工继续教育管理办法，做好函授站（远程教育）管理工作，建立完善的学历教育管理机制。

4、做好新员工岗前培训及见习期的管理，使新员工尽快适应岗位要求。

5、组织实施员工岗位技能鉴定和技能培训计划，提高员工业务技能素质水平。

6、建立完善的员工教育培训档案资料库，为企业提供准确的员工教育培训信息。

7、其他领导交办的工作。


任职要求：


1、男性，重点大学本科及以上学历。

2、两年以上培训工作经验。

3、熟练掌握企业培训需求调查技术和方法，有年度培训计划制订经验，具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法。

4、工作态度积极，责任心强，认真、细致,有较强的亲和力，良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通协调能力。

5、熟练操作相关办公软件。

6、具有人力资源师及相关培训管理证书者优先。