职位描述：
岗位职责：
1、负责优化人力资源各模块；
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3、负责公司人力资源战略的执行；
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
5、负责人力资源内部的组织管理；
6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
任职资格：
1、有专业的人力资源管理经验, 能独立建立并运用人力资源六大模块体系(有成功运作的人力资源管理体系者优先)；
2、年龄在28-45岁，人力资源管理或管理类相关专业本科以上学历；
3、从事人力资源工作5年以上，具有良好的语言表达能力、写作能力和对内对外沟通协调能力；
4、熟悉相关劳动、保险政策法规，有良好的人力资源管理意识，优秀的沟通、表达、分析解决问题能力；
5、能承受一定的工作压力，有较强的适应新环境的能力。