职位描述：
岗位职责:
一、 人事行政部分：
1、负责hr政策、制度、体系与重点项目在各门店的落地执行；
2、负责门店的考勤核对，招聘工作，员工关系管理等工作；
3、负责门店招聘物料的保管；
4、负责门店员工的离职手续办理、
5、负责门店员工的办公用品、工作装备的申请、发放、保管、登记等工作；
6、协助门店管理层及总部hrbp进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等；
7、负责企业文化在门店的员工中的宣传、渗透和传播。
二、 营运部分：
1、 协助店长对门店员工进行培训、辅导、激励工作；
2、 检查门店各个岗位操作规范，向店长提出改进各岗位操作流程及操作标准的意见和建议；
3、 协助店长进行门店人员值班管理，确保运营顺畅，提高顾客体验与门店运营绩效；
4、 协助店长进行门店客户服务的管理工作，协调并解决紧急客户问题，保正服务质量；
5、 协助店长组织策划门店营销活动，提升门店营运绩效；
6、 完成上级领导交代的其他任务。
任职资格:
1. 大专以上学历，年龄在18-35岁以内，2年以上相关工作经验。
2. 协助店长管理门店日常营运事务。
3. 工作态度积极，认真务实，有高度的责任感，抗压能力强。
4. 有大型连锁超市人资、门店管理工作经验者优先。