主要职责：
1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行；
2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源；
3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制；
4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划；
5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；
6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果；
8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资；
9、负责建立健全员工的人事档案；
10、负责员工考勤管理和纪律监察；
11、负责协调员工关系，解决劳动纠纷；
12、负责组织企业文化建设；
13、负责公司人力资源信息的上传下达工作；
14、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理等。

会务安排
　　 具有较强的时间管理能力；
　　 优秀的外联和公关能力，具备解决突发事件能力；
　　 良好的中英文写作、口语、阅读能力；
　　 熟练使用办公软件；
　　 熟练使用操作办公自动化设备。

态度:
　　 工作细致认真，谨慎细心，责任心强；
　　 具有很强的人际沟通、协调能力，团队意识强；
独立性强，有女汉子的意识。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护